经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第👈一意向是在公司内部⚝💚选拔，产品☠研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责💿。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事⚈问题都是公🆞司的重要🝁🈐♄问题。
经过五♝个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金🝞🌓⚑融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了🚗，以至于根本来🔱不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意义可🆣能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理🕳🍬人选。
跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统，只🍌🆫💟有财务完全🚗交由分公司接🚛管。
所以管理团队设有一个主管，两个中心副🝁🈐♄经理🜁⚵🕮。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维的中心副经理🝁🈐♄提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了🝁🈐♄解林南的工🝞🌓⚑作状态了。”😁⚇🏕
他是🟑🜚点开了扬声播放⚈和通📘🛋🚵话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟📁的讨论🐏⚡，最终的结果是主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下，林南暂时被当成人🆞才梯队培养。
听了候选人员的工作表现，方年也认同这🝁🈐♄样的安排，林🎘👔南🕳🍬的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。