程钧，职位契合度：85.35
战略目光：93
管理能力：90
决策力：87
风险控制：77
创新力：……
在「海王星」，徐睿了解了几个项目的收购进度。
同时也试了试「人才分析识别功能」。
这个功能也很简单，不是那种算命、玄学，看着一个人就能知道他擅长什么，有什么潜力或者是天赋。
这个能力，更像是一种大数据分析能力。
「海王星影业」成立也有大半个月，公司骨架各方面都搭建起来，也正式投入运作。
根据在这段时间的具体表现，以及程钧在中策影业集团时期、以及亿达集团时期的表现，做了一个分析。
最终得出，程钧担任「海王星影业」的负责人，契合度是85.35。
总体来说，绝对算是一个合格的管理人员。
当然，这个数值也不是一成不变的。
随着程钧熟悉公司、管理经验增加、主动去学习、解决各种为……相关数值都会有所变动；
同时也可能因为一些其他的原因，比如随着年龄增长，六七十岁的时候，各项数值肯定会下降。
这个数值不是一成不变的。
作为一个公司是管理者，只要他是一个合格的管理者，相关的数值都会随着任职期限，向好的一方面增长。
当一个人的各项属性开始走下坡路……说明他已经不思进取，开始变得没有进取心。
这样的管理人甚至可以考虑换掉了。
这个人才分析识别功能，算是一个能分析和识别人才的能力。
也可以说是一个监督和观察公司管理层的一个功能。
看徐睿怎么用了。