丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己的助理叫🐗了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了🞆。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子🕆😜上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的🄶🂀意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表🁜🆫💞现出来。
可是🁽😾让🞙🔠🁿丁总强行压住心中的愤怒，确实🎒有点难。
尤🛩其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总🁽😾仍然余怒♏未消：“老康啊，你也应该看到了吧？🜈⛯🝻这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”🐗
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不🌛⛞努🚬🖟力🟀！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首☾🅅先得把工作任务给完成吧？🝁”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎🟌🛲☭么可能完成呢？”🅥
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静🀧超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然😗🁞开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”🖤🔦
“但🁽😾是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对🔭🃴不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方🍱案真的没能准时🐿🅥完成，那时候我们♧再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有🄀些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于🝁公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个🀧准时上♑🇪🛗下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生🝃搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一🌛⛞点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非常的不🎒踏实！”