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李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。
因为如果她不想跟自💤己交流的时候，只需要板着🂦脸，不比划的那么有灵性，自己就完不知道她表达的是啥。
偏偏，人家还没有不理。
看着苏娅“顾左右而言他”，李宪就知道是没法交流了🐈♝🐈♝。眼瞅着这丫头往后蹭了两部，一拧身下楼跑去了车间，他只得回到办公室里取了些北林那面要用🖖💤到的文件，然后上车和周勇一起奔赴北林。
北林这面现在是一套班子，两幅招牌。从外面看着没有什么变化，但是经过改制，职工们拿到了股份，明确了产权之后，厂子里的情况🆦已🛲☬经大有不同。
虽然这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折腾的🙁不行，但是年前积攒下来的🐕订单紧凑的很，职工们初五就上了班恢复了生产。
现在，因为制浆环节被分理了出去，整个厂子变成了单纯的成纸生产环节，效率相较之前相比又提高了不少🂪。眼看着，年前积攒下来的订单就能赶出来了。
之前因为刚刚经历了产权变更，为了维持稳定，李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下来，生产线那面因为抛出了纸浆环节而变得更加单一明确，一些职工的🎞💌问题也就暴露了出来🙾。
过多的无效工位，以及过于📂😆⚲复杂的人事体系，正在抬高成本拉低公🐯🃘😆🐯🃘😆司的利润。
针对这个情况，到了公司之后李宪就召开了一次会议，将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题，部分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的🃝职工，老厂类似宣传股，统计股等和目前公司销售部财会部等功能重叠的架构，李宪打算加以梳理。
而🆈🍧梳理原则，就是🏧该下去的下去，该退休的退休。
这种改动，若是让在一个月以前，那绝对是职工们忍🙁不了的事情。可是在这个🀻🁽时候提出来，却🙅得到了会议上大部分人的同意。
第一个跳出来，就是赵栋梁。
“其实这个问题，在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份，凭啥有的人不干或者少干？大家伙儿都想让公司好，那一些影响了目前公司效率的人就必💴🖂🏱须得下去。在这件事🕡上，我们不🚙能怕得罪人！”
见赵栋梁率先发言，李宪心中好笑。
现在看公司有盈利能力了🄷，已经开始有人动起了心思，想着如何将自己的分红尽量扩大化，将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。🐅
贪婪使然。
但不是坏事。
他不怕这个，作为最大的股东，他🛐🛣怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。
现在见赵栋梁🁈主动提了出来，李宪直接大手一挥，将这个光荣而艰巨的任务交给了这个新上任的生产经理。🂪
在回北🛐🛤林的路上，他已经有📂😆⚲了一🖦🔺个大概齐的想法。
这一次梳理的首要目标是混📂😆⚲事儿而且屡次警🔡告没有改变的。为了维护公司利益，必须坚🔹🅤决予以辞退。
次要目标，则是年纪过大🄷马上就要到退休年龄，且有子女在厂的。