第一个从🅾微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干🞊💙💎活，不过组织🄹🏱技🐁☟术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这🗕就叫时势造英雄。
从组长再🅾到总💜监，这两年的微拓经历也已经让他♇🆑🎶蜕变。
温💎🐮晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因💎🐮此，决🅾定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29🚭，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发🌥🁌送15秒短视频的功能，🗕一项新的功能🚭🖪大家都是在摸索学习。
有人学的快，💜有人学的慢，♊🆭💳有人教都教不会，有人自👅🆞学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在🕈这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智🗕商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林♊🆭💳长生比较依赖的技术♇🆑🎶骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之🗩外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一♇🆏定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总🏠裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到🄸🏌副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？
就是他开始对生活开销完全没感觉🚲🗗了，完全不用担心生存，房价、婚姻、媳妇旅游等等等等，所有需⚦📥要花钱的，当他选择花还是不花，🌖主要因素取决与他愿意不愿意，而不取决于银行卡。
这种时候，这个工作给了他第一🌥🁌个强大的满足感，而奋斗的动力、奋斗的自我价值也🍄🅤🈣就都有了。
接💎🐮下来，他会跟温晓光接触到更多的人，看到这些人讨论的不仅🄯🁃🃆仅局限于怎么挣钱，别人在接待他会以副总裁的身份看他，在这个过程🌖中，他能更强的人所以会产生不满足感，他看到有些钱不能解决的事，所以会要在追求钱之外，另外追求些什么。