冯婧抿嘴一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理💬🔻🅳定位，不是吗？🗿♮”
夏若飞笑🐪🂫👳呵呵地说道：🞝🕆“说得对！我当初看中你，就是因为这一点♸🍏！”
冯🃪🚣婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发展大事🟋🛤🞕的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道🖉🐵：“行！有拿不🀻🁾定主意的事情⛟🛩🟂，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下🇧来几天，冯婧把大部🚳分精力都投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新☒⚞的公司福利，那就是所有员工都享🙏有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也🍐至少🝥能选择国内一个到两个城市的常规🈥🀚旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外♧，还有就是平时的表♸🍏现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。
这个量化🐪🂫👳评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后，适🁑🅈🄤时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把💣规矩立起来了，简单的说🟁就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，就🏯🝢🌶是参与了玉肌膏项目前后期工作的这☹🄓☳批员工们。🐅
员工🇧们自然是欢天喜地，而夏若飞心中也是满满的成🁑🅈🄤就感。
他向来不是一个小气的人🚳，🏯🝢🌶公司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了🌯🂩👛两次之外🃒🗌🚎，大部分精力都放在了工作上。🞧🖤
因为这些天🍹的工作是夏若🚳飞感兴趣的——叶凌云带着几个老兵将夏若飞出国前提供的茶青全部制成了大红袍茶叶，一共得到了五百斤左右。
夏若飞亲自试喝了一🖉🐵次，感觉味道相当不错，虽然和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火候，但跟市面上那些所谓的极品🗿♮大红袍比起来，却是好了不止一点。
夏若飞知道，除了茶青品质远超其他茶企之外，叶凌云直接传承自♸🍏李志福老人的古法制茶手艺，也起🄰🁉到了相当重要的作用。
夏若飞十分高兴，不但对叶凌云🜘等人提出了表扬，而且还当场宣布，他们跟前期参与玉肌膏项目的员工一样，都会获得🄠⚥旅游福利。