孟畅解释道：“初济计划，是裴总精心安排的一个高度保密的慈🅵善计划。”
“🟤🟇🚿原本我以为它就只是一个普通的慈善计划，或者最多也就是检🅵测其他公司友谊的一个手段，现在我明白了，它还关系着更深层次的布局！”🟒🜥🄍
“在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件：一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三🞋，高度认同腾达的价值观！”
“这不就是各部门代任负责人的最🚏佳人🗋选吗？”
“让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们🝶🏫回到自己公司之后⛄🗶，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一🅌🅉样！”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界的大环境！”🙟
负责人们不由得面面相觑，都从彼此的脸上看到了🕟震惊的表情。
原来……还有这种事？
这样一来，大家不理解裴总的🏅🗩🞑深意也就很正常了，因为信息差的存在啊！
大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总的🁦目标和规划产生🅵了误判。
不过这也恰恰证明了，随着腾达发展的规模越来越大，各个部门之间就算再怎么联动🖨🕊🇾，单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人，🏅🗩🞑这艘大船才开得安稳！🛫🟙
这一通👉分析之后，很多看似🜿🇾🞏不合理的地🗋方，也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情，🜿🇾🞏都是有舍有得，没有绝对好的方案，也没有绝对差的方案。
关键问题就在于，🙫具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善？
顺这裴总的思路一考虑，负责人们这🙙才发现自己原本的思路明显是存在误区的，很多问题也非常自然地迎刃而解了！
“🟤🟇🚿所以👉说，这个下基层活动，其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层的不容易，要互相找到各自部门存在的结构性问题，并加以改善？”
“🟤🟇🚿而且，这个活动必须深入🜿🇾🞏，不🖂🏶🞡能浅尝辄止，不能流于形式。”
“不仅如此，还可以正好借此机会，把那🅴🔤些🌦🁑通过‘初济计划’筛选出来的友商，以☵🃭🛃及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中，让腾达精神能够开枝散叶，对各行各业都产生广泛的影响？”
“完全明白了！接下来要做的🏅🗩🞑，就是严格按🌦🁑照裴总的要求去执行了！”
“每个部门都根据自己部门的实际情况，去选择合适的代任🏹🞽🙩负责人吧！裴总的朋友遍天下，一定能找到合适的人🅬选！”
“快，都行动起来，找代任负责人这个事🅴🔤🅴🔤情可马🁦虎不得！”
有快速敲定🟅🚭🖫了几个细节之☬🂢后，负责人们全都行动了起来。
全对上了！